Pomimo kryzysu i słabego wzrostu gospodarczego w krajach rozwiniętych wciąż brakuje wykwalifikowanych specjalistów. Przedsiębiorcy w Europie i Stanach Zjednoczonych narzekają na brak rąk do pracy oraz na wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów. Jakie jest rozwiązanie dla tego typu problemu?

Rozwiązaniem może okazać się ,,freelancing”, czyli praca zdalna - podpowiadają analitycy z LancerHub.com, największego portalu dla freelancerów w Polsce.

W chwili obecnej freelancing, inaczej praca zdalna jest praktykowana głownie w branży IT, branży graficznej, pracach koncepcyjnych. W przyszłości prognozuje się nie tylko pogłębienie tych trendów, ale wręcz rozprzestrzenienie freelancingu na wszystkie profesje nie wymagające fizycznej obecności.
Ale w jakim sposób Freelancerzy mogą rozwiązać problemy kadrowe pracodawców? Okazuje się, że w bardzo dużym. ,,Freelancing” może okazać się nie tylko dodatkowym źródłem zasobów, lecz zwykłą koniecznością . Przyczyn takiego stanu rzeczy jest wiele.” - zaznaczają analitycy z LancerHub.com.

1) Po pierwsze ,,skills”:
Pracodawcy z krajów rozwiniętych będą coraz bardziej odczuwać deficyt umiejętności na lokalnych rynkach pracy. To właśnie spowoduje zwrócenie uwagi na tzw. Freelancerów z krajów mniej rozwiniętych. W Polsce, Indiach, Ameryce Południowej, Pakistanie czy Wietnamie nie brakuje wykwalifikowanych kadr. Odsetek ludności mogących pochwalić się dyplomem wyższej uczelni rośnie w postępie niemal geometrycznym.

2) Po drugie ,,koszty”
Różnice w zarobkach specjalistów w różnych regionach, częściach świata znacznie się różnią. Dla pracodawców z krajów rozwiniętych liczy się przede wszystkim podnoszenie konkurencyjności. Specjaliści z krajów mniej rozwiniętych z kolei poszukują szansy na pracę przy zagranicznych projektach i lepszych zarobków od tych, które osiągają lokalnie. Obie potrzeby zostaną zaspokojone dzięki giełdom pracy online, które skupią zlecenia i wykonawców w jednym miejscu.

3) Po trzecie ,,technologia”
Postęp technologiczny ostatnich dekad otworzył przed przedsiębiorcami nowe możliwości. Dzięki internetowi przedsiębiorcy mogę dotrzeć ze swoją ofertą niemal do każdego zakątka świata. Podobnie jest z rynkiem pracy. Dla pracodawców nie ma znaczenia, czy projekt nowej prezentacji produktu zostanie wykonany przez lokalną agencję kreatywną czy przez Freelancera z Nigerii. Najważniejszy jest efekt i cena

4) Po czwarte ,,elastyczność”
Wiele firm w ostatnich dekadach korzysta z tzw. “outsourcingu”, czyli pracowników kontraktowych. Niestety ceny outsourcingu wzrastają bardzo dynamicznie. Nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na pokrycie wynagrodzenia kontraktu oraz prowizji firmy outsourcingowej. Problem szczególnie dotyka małych i średnich firm. Rozwiązaniem ponownie są Freelancerzy. Za pomocą portali freelancerskich możemy sami bezpośrednio znaleźć specjalistów jakich szukamy. Wystarczy tylko dodać bezpłatnie swoje ogłoszenia.

Na sam koniec zwróćmy uwagę jeszcze na czynnik mniej biznesowy - czyli na wygodę płynącą z freelancingu i pracy zdalnej dla obu stron. Ze strony pracodawcy odpada wiele uciążliwych spraw związanych z biurokracją, wyposażeniem stanowiska, zapewnienia narzędzi. Freelancer z kolei może cieszyć się brakiem konieczności codziennych dojazdów do biura oraz zazwyczaj wyższymi zarobkami.
Ma również swobodę w wyborze pracy. Może uczestniczyć w projektach, które go interesują, co wpływa na jego ogólny poziom zadowolenia.

Grzegorz Podlewski
LancerHub.com